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集团2016年兼职培训师评选活动完美收官
发稿时间:2016-6-20 15:55:58   来源:    【 字体:


集团2016年兼职培训师评选活动完美收官

韩树发岳钰钧出席活动

本网讯(郭瑞 曹扬)6月14日-16日,集团2016年兼职培训师评选活动在九三集团总部21楼会议室举行。经过3天的激烈角逐,来自各子公司、直属公司和集团机关各部办的33名员工被聘任为集团兼职培训师。16日下午,集团党委书记韩树发,党委副书记、纪委书记、工会主席岳钰钧出席活动。

韩树发指出,兼职培训师评选活动对集团内训师人才培养和兼职培训师队伍打造具有重要意义。第一,为九三商学院输送讲师人才。九三商学院的成立,填补了国内大豆加工行业尚无商学院的空白,成为大豆加工行业首个企业内部以企业战略和人才开发为核心的高端学府。九三商学院将成为九三集团未来培养企业家人才的“党校”,培养中层管理人才的“黄埔军校”,培养技术人才的“职业院校”。因此,加强兼职培训师队伍建设,打造一流讲师团队,在集团教授和培养出一流的学员方面将发挥无可替代的作用。第二,利用兼职培训师开展企业内训更具有实用性和针对性。外部培训资源虽然丰富,但由于企业文化、管理体制等方面存在差异,课程内容往往比较“高大上”,不接地气,对解决普遍性问题有一定的帮助,但对于我们的实际工作指导作用就会打折扣,应用效果也不十分理想。而通过兼职培训师开展内部培训,可以根据集团实际情况“量体裁衣”,开发出符合员工培训需求的课程,从而更加有的放矢,提高培训的效果。第三,有利于加速人才培养,解决集团人才短板问题。通过内部兼职培训师对员工进行培训,不仅可以提高各类人才胜任工作岗位和提升自身综合素质的速度,同时,也是对兼职培训师自身素质的再提升。“木桶效应”告诉我们,一个木桶能装多少水,不取决于木桶中最长的木板,而是取决于最短的那块木板。集团在人才培养工作中要解决“木桶效应”,将人才培养的重点落实在补齐短板之处,充分发挥各类优秀讲师的“传、帮、带”作用,全方位、多层次、成体系地培养各类人才,从而为九三集团朝着国际化大集团目标的迈进提供人才保障。



针对进一步加强集团兼职培训师队伍建设方面,韩树发提出了三点意见。他指出,一是要继续拓展兼职培训师队伍覆盖面。当前,集团人才培养工作任务十分艰巨,这就要求在集团内部打造一支能力过硬、水平较高、素质全面的师资队伍,以此带动整个集团员工队伍素质的提升。现在,我们已经有了一批比较出色和稳定的兼职培训师队伍,下步还要继续拓展兼职培训师的覆盖面,把更多的业务领域纳入培训范围,把更多方面和层面的技术、业务骨干纳入兼职培训师队伍。各单位要大力支持广大员工刻苦学习,钻研业务,锻炼能力,积极鼓励他们加入到集团兼职培训师队伍中来。同时,集团要努力营造“尊重知识、尊重人才”的氛围,为有志于成为集团兼职培训师的员工创造成长条件和交流平台,全力打造集团健康发展所需的高素质兼职培训师队伍。二是要找准内训师技能提升与集团员工培训需求的结合点。作为集团的兼职培训师,一方面要在提升自身技能的同时,不断更新知识结构;不仅要加强专业知识和业务技能的学习,还要努力锻炼自己的表达能力、现场掌控能力以及授课技巧等,让自己所讲授的课程能够牢牢抓住学员的关注的焦点。另一方面,要充分掌握现代培训理念并运用多元化培训方式,广泛结合集团经济、技术发展以及岗位胜任要求,根据集团生产和经营管理的实际需要,不断研究和开发新的培训项目,找准培训课程与员工需求的最佳结合点,从而有效调动员工广泛参与培训的热情,帮助员工快速成长,为实现集团发展目标提供充足的人才保障。三是要不断开创讲师人才选拔和培养的“新通道”。九三商学院已正式启动和运营,集团要充分利用这个学习交流平台,为优秀的兼职培训师人才提供丰富的学习资源,创造良好的成长条件和发展通道,同时,集团要在广大员工队伍中不断挖掘和选就新的兼职培训师,努力培养和造就一大批知识型、创新型的兼职培训师人才队伍,以此推动全集团员工培训工作的全面开展。

据悉,活动中,参加选拔的员工根据擅长的业务领域进行了20分钟的限时试讲,同时,集团根据课程类别分别成立了六个评审小组,保证了活动的公平与公正。(杨志远/摄)

 


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